Tài sản lớn nhất của bệnh viện Thiện Hạnh là con người, vì vậy bệnh viện Thiện Hạnh luôn có chính sách để phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng. Bệnh viện Thiện Hạnh đầu tư đẩy mạnh các hoạt động đào tạo, chú trọng xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi xã hội và chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, nhằm đảm bảo các quyền lợi chính đáng của nhân viên cả về vật chất lẫn tinh thần.
MỘT SỐ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN
Bệnh viện Thiện Hạnh là bệnh viện tư nhân đầu tiên và lớn nhất khu vực Tây Nguyên với sứ mệnh: “Mang đến sự hài lòng cho người sử dụng dịch vụ y tế”. Để làm được điều đó, ngoài việc có cơ sở vật chất phù hợp và khang trang, trang thiết bị y tế hiện đại, bệnh viện Thiện Hạnh còn phải xây đắp các thế hệ nhân viên tài năng, không ngừng học hỏi và có tấm lòng yêu thương người bệnh nhằm đưa bệnh viện Thiện Hạnh đi từ thành công này đến thành công khác.
Chương trình đào tạo nhân viên mới
Toàn bộ nhân viên mới được tham gia khóa học đào tạo định hướng nhằm làm quen với công việc và hiểu rõ về các giá trị cốt lõi của bệnh viện Thiện Hạnh.
Chương trình bồi dưỡng
kỹ năng chuyên môn
Nhân viên Y tế
Tại các trường đại học
- Lớp định hướng chuyên khoa
- Lớp chuyên khoa cấp 1, Thạc sĩ
- Lớp chuyên khoa cấp 2, Tiến sĩ
Tại bệnh viện:
- Tham gia Sinh hoạt khoa học định kỳ cấp khoa 1 lần/ tuần
- Tham gia Sinh hoạt khoa học định kỳ cấp BV 1 lần/ tháng
- Tham gia Hội thảo khoa học tại BV 1 lần / tháng
- Tham gia các Hội thảo khoa học trong và ngoài nước
- Tham gia hoạt động nghiên cứu khoa học hàng năm
Nhân viên chuyên nghành khác
Được bồi dưỡng các lớp học nâng cao trình độ theo nhu cầu công việc và chuyên nghành.
Chương trình đào tạo bác sĩ đỉnh cao
Các bác sĩ có trình độ chuyên môn cao sẽ được chọn đưa đi đào tạo tại các trường đại học và các bệnh viện lớn nhằm tiếp nhận các kỹ thuật lâm sàng và cận lâm sàng cao cấp cho bệnh viện.
Chương trình đào tạo cán bộ quản lý
- Bệnh viện ưu tiên nguồn lực để tổ chức đào tạo cán bộ nòng cốt trở thành lực lượng quản lý, lãnh đạo kế cận nhằm phục vụ nhu cầu phát triển của bệnh viện.
- Các khóa đào tạo và tự đào tạo liên tục hàng năm
- Ưu tiên bổ nhiệm với cán bộ phù hợp và có nhiều cống hiến cho bệnh viện
CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG
NGUYÊN TẮC LƯƠNG
- Tương xứng với kết quả công việc và giá trị đóng góp cho bệnh viện Thiện Hạnh.
- Có tính khuyến khích gia tăng kết quả và chất lượng công việc.
- Có tính cạnh tranh trên thị trường nhân sự.
- Công bằng và minh bạch.
LƯƠNG
Lương cơ bản:
- Lương cơ bản bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng mà pháp luật quy định
Các khoản phụ cấp:
- Phụ cấp khu vực
- Phụ cấp độc hại
- Phụ cấp chức vụ
Các khoản bổ sung:
- Khoản bổ sung khuyến khích năng suất lao động theo số lượng công việc và chất lượng công việc hoàn thành.
- Khoản bổ sung này được xây dựng để đảm bảo tổng thu nhập của nhân viên xứng đáng với cống hiến cho bệnh viện và cao hơn so với thị trường trong khu vực.
THƯỞNG
- Tiền thưởng vào các ngày lễ.
- Bằng khen và tiền thưởng cho các đóng góp có ý nghĩa cho bệnh viện Thiện Hạnh (thường kỳ và đột xuất).
CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI
Phúc lợi xã hội:
Bệnh viện Thiện Hạnh thực hiện đầy đủ các chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp…
Chế độ nghỉ phép nghỉ ốm, nghỉ việc riêng…
Bệnh viện Thiện Hạnh thực hiện đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật.
Chế độ chăm sức khỏe cho nhân viên
- Kiểm tra sức khỏe định kỳ ở mức cao 01 lần/ năm.
- Chế độ hỗ trợ nhân viên khi phải điều trị nội trú tại bệnh viện (không kể số lần).
- Khuyến khích nhân viên tham dự các hoạt động và các giải thể thao văn nghệ của bệnh viện.
Chế độ du lịch hàng năm:
Nhân viên bệnh viện được hưởng chế độ du lịch theo tổ chức của Công đoàn bệnh viện.
